Estos volúmenes contienen la codificación de la tecnología administrativa
que se requiere para dirigir una organización próspera de Scientology.Tras describir la forma básica de la organización, una persona puede ahora empezar a comprender las políticas específicas sobre las que funciona esta estructura. Estas políticas administrativas precisas y funcionales fueron también desarrolladas por el Sr. Hubbard a lo largo de años de investigación y experiencia, y constituyen un vasto campo de material relacionado con la supervivencia de un grupo.
Como con todo lo que el Sr. Hubbard logró, sus descubrimientos provinieron de experiencia ganada duramente. Determinó los fundamentos administrativos para cada nivel de organización desde lo más alto a lo más bajo. Cuando fue Director Ejecutivo de las organizaciones de Scientology a nivel internacional, trabajó casi en cada puesto y función, eliminando dificultades y formando la política para un funcionamiento eficiente y sin problemas. Escribió políticas que comprenden la teoría y los detalles de cada faceta de trabajo en una organización de Cienciología. En suma, estos escritos explican, con exactitud y en detalle, las leyes básicas de la tercera dinámica, (supervivencia de grupo) y constituyen un cuerpo de conocimiento tan importante para la administración de grupos como sus escritos sobre Dianética y Scientology lo son para la rehabilitación del espíritu.
Por lo tanto, los miembros del personal estudian con avidez esta tecnología administrativa. Al aplicar la tecnología de auditación aprenden que un procedimiento exacto tiene como resultado el mejoramiento de una condición específica en el preclear. De igual manera, es obvio que al seguir y mantener procedimientos administrativos exactos, una persona puede remediar, solucionar o reforzar situaciones relacionadas con el grupo.
Toda esta tecnología administrativa se ha organizado en un conjunto de doce volúmenes de textos de referencia. El volumen 0, el Hat Básico del Miembro de Personal, contiene todas las políticas pertinentes a todo miembro de personal de la iglesia y brinda orientación profunda sobre la organización para los nuevos miembros del personal. Los siete volúmenes restantes, numerados del uno al siete, corresponden a las divisiones del tablero de organización del mismo número. El volumen Uno, por ejemplo se ocupa de la División 1; el volumen Dos, la División 2; y así sucesivamente. Cada volumen divisional contiene todas las políticas pertenecientes al propósito y funciones de esa división. Organizado de esta manera, cualquier persona de la organización puede encontrar fácilmente las políticas que describen sus propias funciones dentro del grupo; o puede referirse a otros volúmenes para entender cualquier tarea de la organización y de esta forma trabajar de manera más eficiente y armónica como miembro del grupo. Los volúmenes restantes comprenden los escritos del Sr. Hubbard sobre los temas de pericia ejecutiva y de administración.
Estos escritos contienen la codificación de todos los ingredientes que se requieren para hacer funcionar con éxito las organizaciones de Dianética y Scientology. Al grado en que falte cualquier función necesaria, la organización no tendrá éxito y al grado en que cada función esté presente y funcionando, la organización prosperará.
El Sr. Hubbard también ideó los medios para controlar la producción de todo puesto de la organización; usó estadísticas para asegurarse de que no se perdiera ningún individuo en el grupo. Al poner las actividades en estadísticas, los ejecutivos de la iglesia pueden dirigir las actividades de organización con más eficiencia. Este único principio permite aislar con exactitud las áreas o funciones que requieren atención. Su sola aplicación ha mejorado el éxito de muchas organizaciones de manera espectacular. El cuerpo completo de tecnología referente a las estadísticas está conectado íntimamente con la aplicación de los principios de las condiciones de la existencia; las estadísticas son una guía para la aplicación de la condición correcta. Como cada puesto de personal contribuye al bienestar general del grupo, se deduce que una persona puede usar estos principios para mejorar la supervivencia de la organización entera.
